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TRABAJADORES LAMENTAN FRENO AL AGUINALDO DE 30 DÍAS

Gobierno Federal no hizo nada para lograrlo: Trabajadores.

Reportero - 9 de diciembre de 2025 - 05:00 pm

Gobierno Federal no hizo nada para lograrlo: Trabajadores.

A pocos días de concluir el año 2025, trabajadores de distintos sectores expresaron su inconformidad ante la falta de avances del Gobierno Federal para concretar el incremento del aguinaldo a 30 días, una propuesta que había generado altas expectativas entre la clase trabajadora del país.

“Creo que hubiera sido un aliciente muy importante en estos momentos en que los trabajadores requerimos un mayor ingreso”, señaló Alfredo González, empleado de una gasolinera, al lamentar que el proyecto no se cristalizara pese a las múltiples iniciativas presentadas durante el año.

De acuerdo con González, en el Congreso de la Unión permanecen congeladas diversas propuestas impulsadas por distintos partidos políticos, las cuales no solo buscaban ampliar el aguinaldo a 30 días, sino también eliminar el pago de impuestos sobre esta prestación.

Otros trabajadores consultados manifestaron su esperanza de que para el 2026 exista mayor voluntad política para respaldar a la clase trabajadora y finalmente aprobar el incremento, considerado por muchos como una medida necesaria ante el actual costo de vida.

Cabe destacar que de acuerdo con el Artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) las personas trabajadoras tienen derecho a recibir una cantidad de dinero equivalente, como mínimo, a 15 días de salario, a la cual se le denomina aguinaldo. Además, precisa que el empleador deberá pagarlo antes del 20 de diciembre.

Por ley, el aguinaldo debe ser de al menos 15 días de salario base si se trabajó el año completo.

Tienen derecho a recibir esta prestación todos los trabajadores sujetos a la LFT, incluyendo empleados de base, de confianza, de planta, sindicalizados, contratados por obra o tiempo determinado, eventuales, y también a los comisionistas, agentes de comercio, de seguros, vendedores y otros semejantes.

Si un trabajador no laboró el año completo, tiene derecho a una parte proporcional del aguinaldo, calculada en función del tiempo que sí trabajó.

El pago debe ser en efectivo o mediante transferencia bancaria, y no puede entregarse en especie (como vales o mercancía) ni condicionarse a metas o productividad.

©El Monitor de Parral
Fuente: https://elmonitordeparral.com/spip.php?article32686